الباحثين عن العمل دائما ماينصدمون ببعض شروط التوظيف عندما  يطابقونها بماعندهم من مؤهلات ومواهب وقدرات فهناك

شروط تعجزية واخرى عادية وهناك شروط مالها داعي في التوظيف  ولكن الشرط المتزامن مع كل طلبات التوظيف او اغلبها

تشترط إجادة اللغة الانجليزية.. يعني  في بلد تعتبر اللغة العربية هي اللغة الرسمية للدولة. عجب !!!  بالاضافة انك تتعامل

في العمل مع جنسيات من شرق آسيا ومن جنسيات هندية وغيرها بل الاغلبية جنسيات عربية وسعودية  ولا تحتاج ان

تتحدث اللغة الانجليزية. لماذا اصبحت اللغة الانجليزية شرط للالتحاق بالعمل . حتى انه اصبح عذر لبعض الشركات لرفض

طلب التوظيف بحجة ان المتقدم لا يجيد اللغة الانجليزية, لا مانع من تعلم اللغة الانجليزية ولكن لا تكون شرط للتوظيف. حتى

لما تفكر قليل تجد ان استخدامك للغة الانجليزية في حياتك قليله يعني لو عندي رحلة للدولة اجنبية يمكن وقتها افكر اتعلم

اللغة الانجليزية .لذلك اتمنى اعادة النظر في شروط التوظيف وعدم تعقيدها بايجادة اللغة الانجليزية واذا كان لا بد من هذا

الشرط  فلماذا لا تخصص مراكز لتعلم اللغة الانجليزية بدون مبالغ مالية مكلفة وتكون ذو جودة عالية من حيث المادة العلمية

ومن حيث الاستاذة.

الان اذا اردت ان تتوظف وسألت احد انه يوظفك اول سؤال يسألك؟

كيف انجلزيتك؟

يعني تقدر تخارج نفسك؟

راح تتعودون على هذا السؤال.